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By Pascal Barreau (Auth.)

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Mais je n’ai plus le choix. C’est là un de mes problèmes. Coach : Un de vos problèmes, dites-vous ? Madame K : Mes problèmes, c’est comme les feuilles mortes, ils se ramassent à la pelle. En fait, je ne sais pas si je suis vraiment faite pour être cadre. Coach : Je vous propose de lister vos problèmes. Madame K : Ça va prendre du temps. Madame K, comme c’est souvent le cas lors d’un premier entretien, ne sait pas par où commencer. Elle est assaillie par la multitude de problèmes et ne parvient que difficilement à les nommer.

Les difficultés managériales de madame K masquent une demande refoulée qui est de changer quelque chose dans sa vie professionnelle (lieu d’exercice, métier…). Au terme de deux heures de rencontre, madame K n’est pas parvenue à clarifier sa demande. Certes, le coaching s’inscrit dans une durée brève, il ne s’agit pas pour autant de précipiter les choses au risque de malmener les personnes et de passer à côté d’elles. Sans clarification de la demande, l’élaboration d’objectifs est impossible et les séances de coaching risquent fort de se transformer en conversation de comptoir.

Du côté de la haine, cela donne parfois ce genre de discours : « il y sur le marché, déjà très encombré de la relation d’aide, nécessité de désintoxiquer idéologiquement » le monothéisme servile du coaching [39]. Le coaching, n’est pas ce pique-assiette que certains se complaisent à faire croire. Plus il se construit, plus il s’émancipe. De même, plus il s’émancipe, plus il s’autonomise. Comme toute discipline naissante, il éveille des peurs. Il y a peu, une collègue me racontait qu’au détour d’une rue, elle remarqua une enseigne d’un garagiste pour le moins surprenante.

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